Karriere in der Personalverrechnung –
Karin Kern im Porträt
Der Themenbereich der Personalverrechnung ist ebenso kritisch wie komplex. Als Personalverrechner*in stellt man sich täglich vielfältigen Tätigkeiten, die weit über die bloße Abrechnung von Löhnen und Gehältern hinausgehen.
Zu den Aufgaben zählen Personalabgaben wie Lohnsteuer- und Gesundheitskassenbeiträge, Erfassung von Krankenständen, Urlaub, Reisezeiten und Überstunden – viele Dinge gilt es genau zu beachten und zu berechnen.
Dazu sind ein Gefühl für Zahlen, eine hohe Konzentrationsfähigkeit, Genauigkeit sowie absolute Diskretion und Vertrauenswürdigkeit vonnöten. Ein breites Know-how und eigenständiges Arbeiten sind hier ebenfalls gefragt, gepaart mit ständigen Wissens-Updates und Weiterbildungen.
K wie: Karins Karriere
Blick über den Tellerrand: Personalabrechnung Deutschland
Gemeinsam mit zwei Kolleginnen setzte Karin kurz nach ihrem Start bei COUNT IT die Initiative für ein Engagement des Unternehmens im Bereich Personalverrechnung Deutschland. Zu dritt suchten sie nach einem Institut, wo sie die deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung erlernen konnten, und nach einer passenden Softwarefirma. Auch dieses Abenteuer ging auf und entpuppte sich wie die junge Kollegin selbst für COUNT IT als echter Glücksfall. Am 1. Jänner 2017 startete das Team von PV Deutschland mit der Abrechnung von etwa 220 Dienstnehmer*innen. Karin wuchs nach und nach in die Rolle der Key-Userin für das deutsche System NAPA3 hinein. Weitere deutsche Kund*innen – auch kleinere Firmen – und etliche Fortbildungsseminare in Spezialthemen der deutschen Personalabrechnung folgten. Die auf Deutschland spezialisierte Kollegin durfte sich dann Ende 2017 auch bei österreichischen Kund*innen beweisen.
Innerhalb eines Jahres folgte die Belohnung für ihren Einsatz mit der Hauptverantwortung für erste Kundenstandorte.
„Auf meine Karrierelaufbahn bei COUNT IT bin ich sehr stolz. Vor allem freut es mich, dass mir stets großes Vertrauen und die damit einhergehenden Aufgaben von meiner Führungskraft entgegengebracht wurde. Mit so einer Motivation macht die Arbeit gleich noch mehr Spaß.“
Mit laufenden Wissens-Updates & Fortbildungen zum Erfolg
Karin wurde nicht müde, Fortbildungen zu absolvieren, was unumgänglich ist, will man in der Personalverrechnung hohe Qualität anbieten.
Zusammen mit Schwester Michaela etablierte sie sich bei COUNT IT als hochspezialisierte Kollegin und IT-affine Schlüsselkraft. Seit Jänner 2020 ist Karin auch für österreichische Personalverrechnungs-Kunden alleinverantwortlich. Die letzte in der langen Liste an Belohnungen für ihren Arbeitseinsatz bei COUNT IT: Nach Ausscheiden der Teamleitung für die Personalverrechnung Deutschland wurde ihr diese angeboten.
Big in business: Karrierechancen in der Personalverrechnung
Wir sind laufend auf der Suche nach engagierten Talenten, egal ob mit Erfahrung oder ohne Erfahrung. Menschen, die sich in der komplexen Materie Personalverrechnung gut zurechtfinden und keine Scheu davor haben, für verschiedene Kund*innen unterschiedlicher Branchen und Größen die Abrechnung der Lohn- und Gehaltskonten zu übernehmen, sind perfekt geeignet für COUNT IT TAX.
Du siehst, wie Karin deine Karriere Personalverrechnung gestalten kann? Dann bewirb dich bei uns – wir gehen diesen Weg gemeinsam mit dir!
Hier erfährst du mehr Infos darüber, wie bei COUNT IT ein Bewerbungsgespräch abläuft: Bewerbungsprozess
Personalverrechnung? Steuerberatung? Buchhaltung?
