Meine Bewerbung bei COUNT IT -
das Interview

Sabina und Maximilian Wurm geben uns einige Einblicke in den Ablauf einer Bewerbung bei COUNT IT. Du erfährst in diesem Interview unter anderem, was du bei deiner Bewerbung beachten solltest, wie du dich am besten beim Kennenlerngespräch verhältst, was von dir erwartet wird, was du vorab brauchst, wie lange der Bewerbungsablauf dauert und was es sonst noch zu beachten gilt. Alle diese Fragen werden im Folgenden beantwortet.

Wird jede*r Bewerber*in zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen?

Es werden alle Bewerber*innen eingeladen, bei denen wir Potential aufgrund der uns zugesandten Unterlagen sehen. Daher sollten deine Bewerbungsunterlagen alle notwendigen Informationen enthalten und vielleicht schon das eine oder andere interessante Detail über deine Person verraten.

Wie lange dauert es vom Eingang der Bewerbung bis zum Bewerbungsgespräch?

Wir bemühen uns sehr darum, Bewerber*innen schon nach kürzester Zeit zu einem persönlichen Kennenlernen einzuladen. Auch im Falle einer Absage versuchen wir, Bewerber*innen schnell über unsere Entscheidung zu informieren.

Wie lange dauert ein Bewerbungsgespräch?

Für das Erstgespräch wird immer ca. 1 Stunde angesetzt. Es kann aber auch länger dauern, je nachdem, wie viel ein*e Bewerber*in von sich preisgeben will und sich mit ihren*seinen Fragen und dem Unternehmen auseinandergesetzt hat.

Wie läuft ein Bewerbungsgespräch ab?

Der Ablauf eines Gesprächs ist unterschiedlich und hängt sowohl von der zu besetzenden Stelle als auch von der*dem Bewerber*in ab. Grundsätzlich verläuft es in den meisten Fällen sehr unkompliziert. Wir folgen keinem bestimmten Fragemodell oder Ähnlichem – es wird sowohl Persönliches als auch Fachliches angesprochen, aber vor allem sehr menschlich und individuell auf die Person abgestimmt. Wichtig ist uns dabei, dass das Gespräch in einer lockeren und ungezwungenen Atmosphäre stattfindet.

Worum geht es bei einem Bewerbungsgespräch bei COUNT IT?

Ziel ist immer, den Menschen zu finden, der zu COUNT IT und zum Team passt. Uns ist es auch wichtig einzuschätzen, ob der*die Bewerber*in seine*ihre Ziele bei uns erreichen kann.

Wie lange dauert der Bewerbungsablauf, von Bewerbung bis zur*m angenommenen Mitarbeiter*in?

Prinzipiell sind wir darum bemüht, den gesamten Bewerbungsablauf so kurz wie möglich zu halten. Es kann also manchmal nur ein paar Tage dauern, ein anderes Mal aber auch länger. Unser Ziel ist es, dass wir immer die bestmögliche Entscheidung treffen, sowohl für uns als Unternehmen als auch für künftige Mitarbeiter*innen, und dafür nehmen wir uns die nötige Zeit, die es braucht.

Kann man sich auch ohne ausgeschriebene Stelle bewerben?

Ja, Initiativbewerbungen sind immer willkommen.

Gibt es oft ausgeschriebene Stellen?

Alle unsere zu besetzenden Posten sind auf unserer Karriere-Homepage zu finden. Dies hat zum Grund, dass wir als COUNT IT immer mit einem Angebot an Stellen präsent sein wollen. So erhalten wir laufend gute Bewerbungen und können Gespräche führen. Wir wollen gesund wachsen. Dazu ist es notwendig, einen Pool an Interessierten und sehr guten Kandidat*innen zu haben, den wir hegen und pflegen und aus dem wir bei akutem Bedarf schöpfen können und möchten.

Worauf achtet COUNT IT bei der Auswahl der Mitarbeiter*innen besonders?

Wir achten immer darauf, dass der Mensch und das Gehaltsgefüge fair zusammenpassen.

Wie kann ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Informiere dich vorab über COUNT IT und bereite dich auf die ausgeschriebene Stelle vor, alles andere wird sich im Gespräch zeigen. Es ist nicht notwendig, nervös zu sein – sei einfach du selbst!

Was ist ein Ausschlusskriterium einer Bewerbung? Welche Bewerbungen kommen nicht gut an?

Bei Bewerbungen von Personen, deren Arbeitsweg einfach unzumutbar scheint, wird die Möglichkeit einer Übersiedlung hinterfragt. Durch unsere Kundenbeziehungen und Projekte ist mindestens das Sprachniveau C1 in Deutsch erforderlich. Bei häufigem Arbeitgeberwechsel wird auch von uns nachgefragt. Ansonsten begegnen wir allen Bewerber*innen sehr offen und freuen uns über das Interesse an unserem Unternehmen.

Tipps an Bewerber*innen?

Bereite dich auf ein Bewerbungsgespräch vor, indem du dich über unser Unternehmen, unsere Dienstleistungen und die ausgeschriebene Stelle informierst. Vor einem Kennenlerngespräch braucht niemand nervös zu sein! Offene, ehrliche und authentische Gespräche sind bei uns gewünscht.

Wie findet die COUNT IT Group ihre Mitarbeiter*innen?

Wir suchen unsere neuen Mitarbeiter*innen über Stellenausschreibungen, Empfehlungen und diverse Jobplattformen.

Auf welchen Plattformen ist COUNT IT vertreten?

Auf Social Media auf Facebook, Instagram, Twitter, XING und LinkedIn, mit unseren Websites countit.at, karriere.countit.at, tax-hr.countit.at, it.countit.at und dd.countit.at im Internet, auf verschiedenen Jobplattformen wie zum Beispiel karriere.at, meinjob-freistadt.at und auch auf kununu, wo du einiges über unsere Unternehmenskultur erfährst.

Wo und wie macht COUNT IT auf sich aufmerksam?

Gerne und oft besuchen wir verschiedene HTLs und veranstalten dort Programmierchallenges, sind auf Karrieremessen vertreten, präsentieren tiefe Unternehmenseinblicke auf unserer Homepage und teilen unsere Aktivitäten in den sozialen Medien.

Wie kamen die meisten heutigen Mitarbeiter*innen auf COUNT IT?

Der Großteil der Mitarbeiter*innen wurde durch die Stellenausschreibungen auf unserer Website auf uns aufmerksam. Einige wurden uns auch aus der Kollegenschaft empfohlen – darüber freuen wir uns natürlich besonders.

Bekommen Bewerber*innen immer eine Rückmeldung?

Ja, Bewerber*innen bekommen bei uns immer eine Rückmeldung. Wir legen viel Wert auf einen respektvollen Umgang untereinander, das startet bereits bei den Bewerber*innen.